BEOGRAD – Akcionarsko društvo za upravljanje javnom železničkom infrastrukturom „Infrastruktura železnice Srbije“ Beograd nije uspostavilo dovoljno efikasan sistem zapošljavanja osoba sa invaliditetom, pokazao je izveštaj Državne revizorske institucije (DRI). U saopštenju se navodi da ovo društvo, iako je ispunjavalo obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom u skladu sa propisima, nije uredilo način biranja zakonom propisanog načina koji će najviše doprineti povećanju njihovog zapošljavanja.
Državna revizorska institucija je detaljno analizirala proces zapošljavanja osoba sa invaliditetom u ovom preduzeću i došla do zaključka da postoje značajne prepreke koje ometaju njihovo efikasno uključivanje u radnu snagu. Iako je „Infrastruktura železnice Srbije“ poštovala zakonske obaveze, nedostatak proaktivan pristup i organizovan sistem za zapošljavanje osoba sa invaliditetom ukazuju na potrebu za ozbiljnijim reformama.
Izveštaj DRI takođe ukazuje na to da je „Infrastruktura železnice Srbije“ uspostavila sistem izveštavanja o izvršenju obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom u skladu sa pravilnikom, ali da greške u podnetim izveštajima ukazuju na nedovoljnu efikasnost sistema. Ovo otvara pitanja o transparentnosti i tačnosti informacija koje preduzeće pruža o svom radu i naporima u uključivanju osoba sa invaliditetom.
Prema rečima predstavnika DRI, važno je da se preduzmu konkretne mere kako bi se poboljšala situacija i omogućilo osobama sa invaliditetom da nađu zaposlenje u ovom sektoru. Organizacija je naglasila potrebu za jasnijim procedurama i kriterijumima koji bi olakšali zapošljavanje, kao i za obučavanjem menadžmenta kako bi se osiguralo da se svi zaposleni, bez obzira na fizičke ili mentalne prepreke, mogu angažovati na ravnopravan način.
Inkluzija osoba sa invaliditetom u radnu snagu predstavlja važan korak ka stvaranju pravednijeg i ravnopravnijeg društva. U skladu sa savremenim tendencijama, mnoge zemlje teže da unaprede položaj osoba sa invaliditetom kroz različite inicijative i programe podrške. Srbija, međutim, suočava se sa brojnim izazovima kada je u pitanju implementacija ovih politika u praksi.
U ovom kontekstu, „Infrastruktura železnice Srbije“ ima priliku da postane lider u primeni inkluzivnih praksi zapošljavanja i da postavi standarde za druga preduzeća u zemlji. Uvođenje inovativnih rešenja i strategija može značajno doprineti povećanju broja zaposlenih osoba sa invaliditetom i poboljšanju njihovog kvaliteta života.
Osim toga, važno je napomenuti da se zapošljavanje osoba sa invaliditetom ne odnosi samo na zakonske obaveze, već i na etičku odgovornost društva. Uključivanje svih članova zajednice, bez obzira na njihove sposobnosti, doprinosi razvoju održivog i socijalno odgovornog poslovanja.
U svetlu ovih saznanja, potrebno je da se pokrene dijalog između različitih aktera – državnih institucija, preduzeća i organizacija civilnog društva – kako bi se identifikovali najbolji pristupi i rešenja za poboljšanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Takođe, važna je i edukacija poslodavaca o beneficijama koje donosi zapošljavanje osoba sa invaliditetom, ne samo sa aspekta zakonskih obaveza već i sa aspekta poslovnih prednosti.
Kroz zajedničke napore, moguće je stvoriti inkluzivnije radno okruženje koje će omogućiti osobama sa invaliditetom da doprinosi društvu i ostvari svoj puni potencijal. U tom smislu, „Infrastruktura železnice Srbije“ ima priliku da postane primer dobre prakse i inspiracija za druge sektore. S obzirom na sve navedeno, jasno je da postoji potreba za hitnim delovanjem i reformama kako bi se postigla veća efikasnost u zapošljavanju osoba sa invaliditetom i ostvarila inkluzivnija budućnost za sve.
