BEOGRAD – Kompanija m:tel saopštila je danas da je Ivana Popović, korisnica Down Sindrom centra iz Banjaluke, prva osoba sa Daunovim sindromom koja je zaposlena u toj kompaniji, što predstavlja važan korak u borbi za ravnopravnost i društvenu prihvaćenost osoba s poteškoćama u razvoju.
Kako se navodi, Popović je od danas zvanično deo tima kabineta generalne direktorke m:tel-a, Jelene Trivan, što još jednom potvrđuje da inkluzija kompanije nije „samo reč u strategijama, već konkretno delo“. Ova odluka m:tel-a dolazi u trenutku kada se društvo sve više okreće prema inkluziji i razumevanju potreba osoba sa posebnim potrebama, čime se stvara pozitivna klima koja doprinosi njihovoj boljoj integraciji u zajednicu.
„Dala sam obećanje da ću pokazati šta znači prava inkluzija. Od danas, Ivana Popović radi u m:tel-u. I to nije PR, već stvarna odluka da damo priliku nekome ko ima znanje, volju i želju da radi. Ivana je završila srednju školu, pripremljena je i zaista će da radi,“ izjavila je Trivan prilikom predstavljanja Ivane kao novog člana tima. Ova izjava naglašava važnost pružanja jednake prilike svima, bez obzira na njihove fizičke ili mentalne sposobnosti.
Zapošljavanje Ivane Popović je značajno ne samo za nju lično, već i za sve osobe sa Daunovim sindromom i sličnim izazovima. Ovaj potez može da inspiriše druge kompanije da razmotre inkluzivne politike i učine korake ka stvaranju radnog okruženja koje podržava raznolikost. Kroz ovakve inicijative, društvo se može pomerati ka većoj toleranciji i razumevanju, a osobe sa poteškoćama u razvoju mogu dobiti priliku da pokažu svoje sposobnosti.
Inkluzija u radnoj sredini ne znači samo zapošljavanje osoba sa invaliditetom, već i stvaranje podržavajuće atmosfere koja omogućava svima da doprinesu svojim znanjem i veštinama. U tom smislu, m:tel je postavio primer kako bi kompanije trebalo da reaguju na izazove koje donosi inkluzija. Ova kompanija se, čini se, trudi da stvori radno mesto koje će biti otvoreno i prijateljsko prema svima, a posebno prema onima koji su često marginalizovani.
Pored Ivane, m:tel planira da nastavi sa sličnim inicijativama, kako bi se osiguralo da svi zaposleni, bez obzira na njihove posebne potrebe, imaju jednake šanse da uspeju i napreduju. Ova politika je od suštinskog značaja za stvaranje radnog okruženja koje slavi raznolikost i uključuje sve članove društva. U tom kontekstu, m:tel se neprestano trudi da unapredi svoje interne politike, kako bi osigurao da su svi zaposleni, uključujući i one sa posebnim potrebama, adekvatno podržani.
Kompanija m:tel je prepoznata po svojim inovativnim pristupima i nastojanjima da se pozabavi društvenim pitanjima, a zapošljavanje Ivane Popović je još jedan dokaz njihove posvećenosti razvoju inkluzivnog društva. Ova odluka može poslužiti kao uzor drugim firmama, pokazujući da inkluzija nije samo etička obaveza, već i poslovna prilika koja može obogatiti radnu sredinu i doprineti uspehu kompanije.
U zaključku, zapošljavanje Ivane Popović u m:tel je značajan korak ka većoj inkluziji osoba sa Daunovim sindromom i sličnim izazovima. Ovaj događaj ne samo da osnažuje Ivanu kao pojedinca, već i šalje snažnu poruku o važnosti razumevanja i prihvatanja razlika u društvu. M:tel je pokazao put ka inkluzivnijem radnom okruženju, a nadamo se da će i druge kompanije slediti njihov primer.
