Pojedini građani su se suočili sa neprijatnom situacijom nakon što su potpisali sporazumni raskid radnog odnosa kako bi prešli u drugu firmu. Naime, nakon što su u novoj firmi radili nekoliko meseci, mnogi su dobili otkaz, a kada su se obratili Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ) sa željom da ostvare pravo na novčanu naknadu, saznali su da nemaju pravo na iste.
Oni su izjavili da su potpisali sporazumni raskid ugovora u prethodnoj firmi kako bi dobili bolju priliku u novoj kompaniji, ali su ostali zbunjeni informacijom koju su dobili iz NSZ-a. Kako su objasnili, nije im bilo jasno zašto ne bi imali pravo na novčanu naknadu kada su poštovali sve procedure prilikom prelaska u novu firmu.
Nacionalna služba za zapošljavanje pojasnila je da pravo na novčanu pomoć može da se ostvari ispunjavanjem tri uslova. Prvi uslov je da se prijava na evidenciju nezaposlenih i podnošenje zahteva obave u roku od 30 dana od dana dobijanja otkaza. Drugi uslov je da nezaposleni ima minimalno 12 meseci osiguranja, bilo neprekidnog ili sa prekidima, u poslednjih 18 meseci. Treći uslov se odnosi na razlog prestanka radnog odnosa u poslednjoj firmi.
Prema zakonima, nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, kao i u drugim specifičnim situacijama. Na primer, ovo uključuje prestanak radnog odnosa zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, kao i otkaz zbog neostvarivanja rezultata ili nedostatka potrebnih znanja i sposobnosti.
Takođe, postoje i drugi uslovi pod kojima se može ostvariti pravo na novčanu naknadu, uključujući prestanak radnog odnosa na određeno vreme, privremene i povremene poslove, kao i prestanak funkcije izabranih ili imenovanih lica. U slučaju stečaja ili likvidacije poslodavca, takođe postoji pravo na novčanu naknadu.
Međutim, građani koji su u poslednjih 12 meseci imali bilo kakvu vrstu radnog odnosa koji je prekinut voljom, kao što je sporazumni raskid, automatski gube pravo na novčanu naknadu u narednih godinu dana. Ovo pravilo važi čak i ako su u međuvremenu radili u drugoj firmi i dobili otkaz. NSZ je ukazala na to da mnogi građani nisu svesni ovog „resetovanja“ prava, što može dovesti do neočekivanih finansijskih poteškoća kada izgube posao.
Ova situacija je dodatno zakomplikovana jer mnogi radnici nisu upoznati sa svim pravilima i uslovima koji se odnose na ostvarivanje prava na novčanu naknadu. Uzimajući u obzir sve ovo, važno je da građani budu informisani i svesni svojih prava prilikom prelaska iz jedne u drugu firmu, kao i o posledicama koje mogu nastati usled potpisivanja sporazumnih raskida.
U svakom slučaju, radnici bi trebalo da budu oprezni prilikom donošenja odluka koje se tiču njihove karijere, posebno kada je reč o prekidu radnog odnosa. Pravo na novčanu naknadu može biti ključno za finansijsku stabilnost nakon gubitka posla, a nedovoljne informacije ili nepoznavanje pravila mogu dovesti do ozbiljnih problema u budućnosti.
U svetlu ovih saznanja, preporučuje se da se svi zaposleni detaljno informišu o svojim pravima i obavezama pre nego što donesu ključne odluke vezane za svoj radni odnos, kako bi izbegli neprijatne situacije i finansijske izazove u budućnosti.
