U Španiji su u 2024. godini muškarci zarađivali u proseku 5.158 evra više od žena, pokazuju podaci sindikata objavljeni na Dan jednakih plata, koji se od 2011. godine u toj zemlji obeležava 22. februara. Ovi podaci ukazuju na izraženu rodnu nejednakost u platama, koja i dalje predstavlja ozbiljan problem u španskom društvu.
Prema izveštaju, prosek plata muškaraca iznosi 28.234 evra godišnje, dok žene zarađuju samo 23.076 evra. Ova razlika od 18,3% predstavlja značajan napredak u odnosu na prethodne godine, ali i dalje ukazuje na potrebu za daljim merama kako bi se postigla stvarna ravnopravnost.
Sindikalne organizacije su istakle da je potrebno izvršiti dalju analizu uzroka ove razlike u platama. Jedan od glavnih faktora je i dalje prisutna diskriminacija na radnom mestu, koja se često manifestuje kroz nisku zastupljenost žena na višim pozicijama i u sektorima koji su bolje plaćeni. Takođe, žene su često zaposlene u sektorima koji su manje plaćeni, kao što su obrazovanje i zdravstvo.
Dan jednakih plata je prilika da se skrene pažnja na ove nerazmere i podstaknu razgovori o mogućim rešenjima. Sindikati pozivaju vladu da preduzme konkretne korake u pravcu smanjenja razlike u platama, uključujući jačanje zakonskih mera koje se bave rodnom ravnopravnošću i unapređenje uslova za žene na tržištu rada.
Osim zakonskih mera, sindikati naglašavaju važnost obrazovanja i osnaživanja žena kako bi se povećala njihova konkurentnost na tržištu rada. Programi obuke i profesionalnog usavršavanja mogli bi pomoći ženama da se kvalifikuju za bolje plaćene poslove i unaprede svoje karijere.
U poslednjih nekoliko godina, Španija je preduzela određene korake ka smanjenju razlike u platama. Uvedeni su novi zakoni koji zahtevaju od kompanija da transparentno izveštavaju o platama svojih zaposlenih, kao i obaveze da izrade planove za ravnopravnost. Međutim, uprkos ovim merama, napredak je spor i mnoge žene i dalje trpe posledice ekonomske nejednakosti.
Osim toga, pandemija COVID-19 dodatno je pogoršala situaciju, jer su mnoge žene izgubile poslove ili su bile primorane da se povuku iz radne snage kako bi brinule o deci ili starijim članovima porodice. Ovaj trend je dodatno produbio rodnu nejednakost i stvorio nove izazove na tržištu rada.
U svetlu ovih informacija, važno je da društvo kao celina prepozna značaj rodne ravnopravnosti i radne jednakosti. Smanjenje razlike u platama nije samo pitanje pravde, već i ekonomske održivosti. Kada žene zarađuju više, to pozitivno utiče na ekonomiju, povećava potrošnju i doprinosi razvoju društva.
Sindikalne organizacije pozivaju sve aktere, uključujući vladu, poslodavce i civilno društvo, da se aktivno uključe u borbu protiv rodne nejednakosti i da zajednički rade na stvaranju pravednijeg radnog okruženja. Promena zahteva kolektivni napor i posvećenost svih strana.
U zaključku, iako su postignuti određeni napreci u borbi za rodnu ravnopravnost u Španiji, razlika u platama između muškaraca i žena i dalje ostaje značajan problem. Potrebne su dodatne mere i akcije kako bi se osiguralo da svi imaju jednake šanse na tržištu rada, bez obzira na pol. Samo kroz zajednički trud možemo postići pravednije društvo za sve.
