U jeku ekonomskih izazova, najveći nemački proizvođač čelika, Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), sprovodi jedno od najznačajnijih restrukturiranja u svojoj istoriji. Nakon trodnevnih intenzivnih pregovora, uprava i sindikat IG Metall postigli su novi kolektivni ugovor koji stupa na snagu i važi do 2030. godine. Ovaj ugovor donosi značajne promene koje će se direktno odraziti na radnike.
Prema novom dogovoru, radnicima će prihodi biti smanjeni u proseku za oko osam procenata, uglavnom zbog skraćenja radnog vremena. Umesto dosadašnjih 33 do 34 sata nedeljno, radnici će sada raditi 32,5 sati, što će rezultirati smanjenjem njihovih primanja. Ove mere, iako su deo šire strategije uštede, imaju ozbiljne posledice za zaposlene.
Pored smanjenja radnog vremena, ukidaju se i neke do sada standardne beneficije. Jubilarna nagrada, koju su dugogodišnji radnici smatrali zasluženim priznanjem, biće smanjena. Umesto pune mesečne plate nakon 25 godina rada, radnici će sada dobijati paušalnih 1.000 evra. Takođe, naknade za dežurstva biće prepolovljene. Očekuje se da će ove uštede doneti godišnje smanjenje troškova u nižem trocifrenom milionskom iznosu. Iako je na početku pregovora IG Metall pominjao cifru od 200 miliona evra, konačan iznos ušteda je gotovo prepolovljen.
Jedna od najznačajnijih posledica restrukturiranja je masovno smanjenje broja radnih mesta. Planira se ukidanje 5.300 radnih mesta, uključujući 1.600 proizvodnih radnika do 2029. godine, kao i dodatnih 3.700 u svim korporativnim sektorima do 2028. godine. Uprava kompanije tvrdi da ovo nije nova mera, već „pojašnjenje“ ranije predstavljenih planova. Trenutno, TKSE zapošljava oko 26.300 ljudi, što je pad u odnosu na 27.000 zaposlenih prošle jeseni. Ciljano smanjenje broja radnika ide ka brojci manjoj od 16.000, delimično kroz prodaju pojedinih delova firme.
Iako se ističe da neće doći do otpuštanja, ukidanje radnih mesta zahteva izradu socijalnog plana i usaglašavanje interesa do septembra. To uključuje i finansijske mere, kao što su otpremnine, ali trošak tih mera još nije objavljen. Upravni odbor smatra da su ove mere neophodne kako bi se kompanija adaptirala na trenutne tržišne uslove.
Restrukturiranje TKSE izazvano je nizom faktora, uključujući ekonomski pad, visoke cene energije i konkurenciju iz Azije. U tom kontekstu, kompanija planira da smanji proizvodne kapacitete sa dosadašnjih 11,5 miliona tona čelika godišnje na između 8,7 i 9 miliona tona. Zatvaranje pogona u Bohumu planirano je za 2028. godinu, dok je pogon u Kreuztal-Eichenu trenutno pošteđen, ali će tu biti primenjen „kratkoročni plan za optimizaciju lokacije“.
Direktor za ljudske resurse izjavio je da je ovo težak i zahtevan korak za sve uključene, ali da su mere neophodne. Strategijski značaj ovih poteza naglasila je i direktorka zadužena za transformaciju, ističući da smanjenje viška kapaciteta i povećanje efikasnosti predstavljaju ključne korake ka postizanju konkurentnog nivoa troškova.
Nakon teških pregovora, uprava i sindikat IG Metall postigli su sporazum koji donosi skraćenje radnog vremena, ukidanje plaćenog godišnjeg odmora i druge mere štednje. Ove promene predstavljaju izazov za zaposlene, ali i priliku za kompaniju da se prilagodi novim tržišnim uslovima i osigura svoju budućnost u sve konkurentnijem okruženju.
