Američki tehnološki gigant Amazon potvrdio je da će ukinuti 16.000 radnih mesta, a vest o otpuštanjima došla je do mnogih zaposlenih na prilično iznenađujući način. Naime, jedan nacrt mejla, koji je greškom poslat, otkrio je da su otpuštanja već odlučena. U imejlu, koji je poslat u utorak, navedeno je da se radi o velikom broju zaposlenih u Sjedinjenim Američkim Državama, Kanadi i Kostariki, a koji su otpušteni kao deo nastojanja kompanije da „ojača“ svoje poslovanje. Ovaj mejl je ubrzo povučen, ali je većina zaposlenih bila svesna njegovog sadržaja.
Rano u sredu, Amazon je zvanično potvrdio smanjenje broja radnih mesta kao deo plana za „uklanjanje birokratije“ unutar kompanije. Kompanija je naglasila da ne planira „široka smanjenja svakih nekoliko meseci“, podsećajući na najavu iz oktobra kada je ukinuto 14.000 korporativnih pozicija. Zvaničnici su izjavili da su neki timovi završili organizacione promene u oktobru, dok su drugi timovi do sada taj proces još uvek okončavali.
U utorak je nacrt internog mejla greškom prosleđen većem broju zaposlenih u okviru poziva za sastanak. Naslov poziva je glasio „Send project Dawn email“, što se odnosi na interni „kodni naziv“ Amazona za otpuštanja. Iako je iz sadržaja mejla bilo jasno da se radi o otkazima, zaposleni nisu bili službeno obavešteni do tog trenutka.
U mejlu se navodi: „Ovo je nastavak rada koji sprovodimo više od godinu dana kako bismo ojačali kompaniju smanjenjem hijerarhijskih nivoa, povećanjem odgovornosti i uklanjanjem birokratije, kako bismo brže odgovarali na potrebe kupaca.“ Takođe se dodaje da su ovakve promene teške za sve i da se odluke donose pažljivo.
Prema rečima bivšeg zaposlenog, koji je želeo da ostane anoniman, otkazi su se među radnicima očekivali nedeljama. Očekuje se da će Amazon dostići taj broj otkaza još jednom velikom rundom tokom ovog meseca, a zatim će uslediti dodatna otpuštanja do kraja maja. Iako su zaposleni pozvani da konkurišu za otvorene pozicije unutar kompanije, broj tih radnih mesta bio je ograničen. Oni koji nisu prešli na drugu poziciju dobili su otpremninu, koja zavisi od dužine radnog staža u kompaniji.
Otkako je osnivač Amazona Džef Bezos napustio mesto generalnog direktora pre četiri godine, njegov naslednik Endi Džesi vodi kompaniju kroz više talasa otpuštanja. Džesi je takođe nastojao da uvede strožiju radnu kulturu, kao što je obavezni rad iz kancelarije pet dana u nedelji. Time je Amazon postao jedna od retkih velikih tehnoloških kompanija koja zahteva puno radno vreme u kancelariji.
Kompanija je takođe usmerena na smanjenje troškova. Prema izveštajima medija, Amazon prati korišćenje službenih mobilnih telefona zaposlenih kako bi ograničio dugogodišnju naknadu od 50 dolara mesečno. Ova praksa ukazuje na to da Amazon preduzima sve moguće mere kako bi optimizovao poslovanje u trenutnom ekonomskom okruženju.
U svetlu ovih događaja, zaposleni unutar Amazona suočavaju se s nesigurnošću u vezi sa svojim radnim mestima, a mnogi izražavaju zabrinutost zbog budućnosti kompanije. Bez obzira na trenutnu situaciju, Amazon i dalje ostaje jedan od najmoćnijih igrača u tehnološkoj industriji, a ovi potezi su samo deo šire strategije za očuvanje konkurentnosti na tržištu.
U narednim mesecima, kako se očekuju dalja otpuštanja, biće interesantno posmatrati kako će to uticati na radnu kulturu unutar kompanije i kako će se zaposleni prilagoditi novim okolnostima.
