Miloš Turinski iz Centra za zapošljavanje Infostud izjavio je da je Srbija suočena sa ozbiljnim deficitom na tržištu rada, pri čemu se najviše traže zanatlije, vozači, inženjeri i IT stručnjaci na višim pozicijama. Prema njegovim rečima, poslodavci se suočavaju sa izazovima u pronalaženju kvalifikovanih radnika, dok je zadržavanje postojećih zaposlenih takođe postalo teško. Turinski je napomenuo da kandidati i zaposleni danas imaju mogućnost da biraju svoje radno mesto i uslove rada, što stavlja poslodavce u situaciju da se takmiče kako bi privukli kvalitetne radnike.
U razgovoru sa novinarima, Turinski je istakao da diploma više nije presudna za zapošljavanje. „Iako je najbolji balans imati i diplomu i veštine, diploma više ne garantuje posao“, rekao je. Umesto toga, ključne veštine koje poslodavci traže uključuju sposobnost učenja, prilagođavanja i primene znanja u praksi. Ovaj trend ukazuje na to da radnici moraju biti spremni da se prilagode brzim promenama na tržištu.
Turinski je ukazao na to da zanatlije dolaze do posla lakše od inženjera, jer je u Srbiji evidentan veći deficit zanatlija. „Mnogi dolaze iz inostranstva kako bi popunili pozicije koje su potrebne našem tržištu“, dodao je, napominjući da i inženjeri imaju svoje šanse, ali ne u istoj meri kao zanatlije. Takođe, potražnja za IT stručnjacima je prisutna, posebno za pozicije sa višim senioritetom, dok su pozicije za juniore u opadanju.
Kada je reč o pozicijama za koje se najviše traže kandidati, Turinski je naveo da su to radnici u trgovini i prodaji. Ovaj sektor često ima loše uslove rada, a kandidati su spremni da menjaju poslodavce u potrazi za boljim uslovima. Pored trgovine, nedostaje i radnika u administraciji, zanatima, kao i vozača C i E kategorije.
Odliv radnika u zemlje EU dodatno komplikuje situaciju na domaćem tržištu rada. Turinski je rekao da je u poslednjih deset godina došlo do značajnog odliva stanovništva koje ide da razvija svoje kvalifikacije u inostranstvu. „S druge strane, na naše tržište dolaze ljudi iz istočnih zemalja koji su niže kvalifikovani i popunjavaju pozicije koje su manje tražene,“ naglasio je on.
Turinski je dao savet svim maturantima koji biraju fakultete, naglašavajući da je važno pratiti svoje afinitete. „Bez usklađivanja svojih interesa i potreba tržišta, teško će se postići uspeh“, rekao je. On je podsetio da je kombinacija ličnih afiniteta i potreba tržišta rada ključna za uspeh u karijeri.
S obzirom na trenutnu situaciju, poslodavci su primorani da unaprede svoje uslove rada kako bi zadržali postojeće radnike i privukli nove. U tom kontekstu, važnost veština i prilagodljivosti postaje sve izraženija. Turinski je ukazao na to da se radna snaga mora stalno prilagođavati, a obrazovne institucije bi trebale da rade na razvoju programa koji će bolje odgovarati potrebama tržišta.
U zaključku, trenutna situacija na tržištu rada u Srbiji zahteva brzo delovanje i prilagođavanje kako bi se zadovoljile potrebe poslodavaca i radnika. S obzirom na visoki nivo konkurencije, kako za poslodavce tako i za kandidate, ključno je razvijati veštine i znanja koja će omogućiti radnicima da se istaknu u ovom dinamičnom okruženju. Radnici moraju biti spremni da se stalno usavršavaju, dok poslodavci treba da kreiraju atraktivne uslove rada kako bi privukli i zadržali talente.
