Najnovija studija sprovedena u Sjedinjenim Američkim Državama ukazuje na ozbiljan problem u finansijskoj industriji, predviđajući da bi do 2034. godine moglo doći do manjka od čak 100.000 finansijskih savetnika. Ova informacija se dovodi u vezu sa sve većim brojem milijardera, čiji je rast rapidan i koji se ne može pratiti odgovarajućim brojem stručnjaka u oblasti finansija.
Prema izveštaju magazina Forbes, do 2025. godine u svetu se očekuje prisustvo 3.028 milijardera, čije zajedničko bogatstvo iznosi neverovatnih 16,1 trilion dolara. Ovaj broj predstavlja najviši nivo bogatstva u istoriji, što dodatno povećava potražnju za uslugama finansijskih savetnika, koji su ključni za upravljanje složenim finansijskim portfeljima ultra bogatih pojedinaca.
Međutim, kako izveštava CNBC, problem leži u tome što se broj finansijskih savetnika povećava sporijim tempom nego što raste broj bogataša. U proteklih deset godina, broj tih stručnjaka u SAD-u je rastao samo za 0,3% godišnje. Štaviše, očekuje se da će u narednim godinama doći do opadanja tog broja, jer mnogi iskusni savetnici odlaze u penziju, a novi ne dolaze u dovoljnom broju da zadovolje potražnju.
Studija američke konsultantske firme Mekinsi naglašava da bi do 2034. godine moglo nedostajati između 90.000 i 110.000 finansijskih savetnika. Ovaj trend nije ograničen samo na SAD, već se slična situacija beleži i u Evropi, gde takođe raste potreba za kvalifikovanim finansijskim savetnicima.
Jedan od glavnih uzroka ovog problema je rastući broj bogataša, ali takođe i nezadovoljstvo evropskih porodičnih kompanija trenutnim kvalifikacijama finansijskih savetnika. Upravni odbori ovih kompanija su često veoma zahtevni i traže savetnike u koje imaju veliko poverenje, a to dodatno otežava pronalaženje adekvatnih stručnjaka.
Mnoge evropske kompanije smatraju da postojeći savetnici ne ispunjavaju njihove visoke standarde, što dovodi do dodatnog pritiska na tržište rada. U ovom kontekstu, pronalaženje i angažovanje finansijskih savetnika postaje sve veći izazov, posebno u Sjedinjenim Američkim Državama, gde se očekuje da će potražnja za ovim profesionalcima nastaviti da raste.
U svetlu ovih informacija, postavlja se pitanje kako će se industrija prilagoditi ovom izazovu. Neki stručnjaci sugerišu da bi obuka novih savetnika trebalo da postane prioritet, a možda će biti potrebno i redefinisati uloge i odgovornosti postojećih finansijskih savetnika kako bi se lakše privukli novi talenti u ovu oblast.
Takođe, postoji potreba za inovacijama u pristupu pružanju finansijskih usluga, uključujući korišćenje tehnologije koja može pomoći u smanjenju opterećenja na finansijske savetnike i omogućiti im da efikasnije upravljaju portfeljima svojih klijenata.
S obzirom na sve veći broj ultra bogatih pojedinaca i neophodnost za kvalifikovanim finansijskim savetnicima, industrija se suočava sa izazovima koji će oblikovati njen budući razvoj. Prilagođavanje ovim promenama i pronalaženje rešenja za nedostatak stručnjaka biće ključno za održavanje stabilnosti i rasta u ovoj oblasti.
Ukoliko se ovaj trend nastavi, postoji mogućnost da će se finansijski savetnici postati još traženiji, a potražnja za njihovim uslugama će rasti, što može otvoriti vrata novim prilikama za one koji se žele baviti ovom profesijom. Na kraju, ova situacija može dovesti do povećanja plata i beneficija za finansijske savetnike, što bi moglo privući nove talente u ovu industriju.
