U skoro svakom radnom okruženju nalazimo pojedince koji nesebično preuzimaju dodatne zadatke, ostaju prekovremeno i razmišljaju o poslu čak i kada se radni dan završi. Ova posvećenost se često tumači kao profesionalizam i odgovornost, ali u stvarnosti, trud ovih pojedinaca često ne prati adekvatna nagrada. Prema astrološkim tumačenjima, određeni horoskopski znakovi češće od drugih daju više nego što dobijaju, posebno u kontekstu posla, obaveza i lojalnosti.
Device, na primer, poznate su po svom perfekcionizmu i izraženom osećaju dužnosti. Čak i kada završe svoj deo posla, često se vraćaju da proveravaju detalje, ispravljaju greške drugih, i trude se da sve funkcioniše besprekorno. Njihova motivacija nije pohvala, već želja da izbegnu površnost i nered. Zbog svoje savesnosti, Device često preuzimaju dodatne obaveze bez dodatne nadoknade, smatrajući to normalnim delom odgovornog ponašanja.
Jarčevi, s druge strane, veoma ozbiljno shvataju svoju karijeru i povezuju lični uspeh sa profesionalnim dostignućima. Spremni su da ulože više truda od drugih, verujući da će im se to dugoročno isplatiti. Međutim, problem nastaje kada njihov dodatni rad postane podrazumevan. Ovi pojedinci retko traže povišice ili priznanje, pa njihova disciplina i izdržljivost često ostaju nedovoljno cenjeni.
Rakovi su često emotivni oslonac svojih timova. Rado pomažu kolegama, preuzimaju deo tuđeg posla i trude se da atmosfera bude stabilna. Njihova empatija ih navodi da stave potrebe drugih ispred svojih. Zbog ovog stava, Rakovi mogu postati laka meta za iskorišćavanje, nerado odbijajući dodatne zadatke jer ne žele da razočaraju druge, čak i kada to znači da rade više nego što bi trebalo.
Ribe imaju sličan problem jer teško postavljaju jasne granice na poslu. Kada primete da nešto mora da se uradi, često će to preuzeti bez razmišljanja o tome da li im to formalno pripada. Njihova prilagodljivost i razumevanje za druge dovode do gomilanja zadataka, dok njihov dodatni trud ostaje neprimećen. Izbegavanje konflikta često ih stavlja u poziciju da daju više nego što im se vraća.
Bikovi su poznati po pouzdanosti, strpljenju i snažnoj radnoj etici. Kada prihvate obavezu, temeljno je ispunjavaju bez mnogo prigovora. Vole sigurnost i stabilnost, što ih često drži u okruženjima koja ih ne nagrađuju onoliko koliko zaslužuju. Njihova spremnost da istrpe više nego što je prijatno može značiti da rade iznad svojih zvaničnih obaveza, a da to ne prati adekvatna finansijska ili statusna kompenzacija.
Ova situacija može dovesti do frustracije i nezadovoljstva, kako zaposlenih, tako i poslodavaca. Dok se posvećenost i radna etika cene, neophodno je da se takvi napori adekvatno nagrađuju. Poslodavci bi trebali biti svesni da njihovi zaposleni koji stalno daju više od onoga što im se vraća mogu postati iscrpljeni i demotivisani, što može negativno uticati na celokupno radno okruženje.
U zaključku, važno je prepoznati i vrednovati trud zaposlenih, posebno onih koji su skloni da preuzmu više obaveza nego što im je potrebno. U suprotnom, poslodavci riskiraju gubitak motivacije i lojalnosti svojih radnika. U svetu gde je radna etika od vitalnog značaja, pronalaženje ravnoteže između davanja i primanja ključ je za dugoročni uspeh kako zaposlenih, tako i organizacija.
